Puhkuseavaldus Eestis - Kõik, mida peate teadma
Puhkuseavaldus on oluline dokument, mida iga töötaja peab esitama oma tööandjale puhkuse taotlemiseks. Meie tasuta PDF generaator aitab teil koostada õiguslikult korrektse puhkuseavalduse vastavalt Eesti tööõigusele.
Puhkuseliigid Eestis
- Põhipuhkus - igal töötajal on õigus vähemalt 28 kalendripäeva pikkusele tasustatud puhkusele aastas
- Lisapuhkus - lisapäevad teatud töötajate kategooriatele
- Õppepuhkus - õpingutega seotud puhkus
- Rasedus- ja sünnituspuhkus - ema puhkus lapse sünni ümber
- Isapuhkus - isa õigus puhkusele lapse sünni järel
- Lapsehoolduspuhkus - pikaajaline puhkus lapse hooldamiseks
- Lapsepuhkus - lühiajaline puhkus lapsega seotud vajaduste tarbeks
- Tasustamata puhkus - kokkuleppel tööandjaga
Kuidas koostada puhkuseavaldust
Puhkuseavaldus peab sisaldama töötaja nime, isikukoodi, tööandja nime, puhkuse algus- ja lõppkuupäeva, puhkuseliiki ning puhkuse tasu maksmise aega. Meie generaator tagab, et kõik vajalikud väljad on täidetud.
Tööõigus ja puhkuseõigus Eestis
Eesti tööõigus tagab igale töötajale õiguse puhkusele. Tööandja peab arvestama töötaja soove puhkuse ajastamisel, kuid võib keelduda, kui see kahjustaks oluliselt tööprotsessi.
Koosta PDF puhkuseavaldus - Puhkuseavaldus.ee
Miks valida Puhkuseavaldus.ee?
- Täiesti tasuta kasutamine - ei nõua registreerimist ega maksmist
- Kiire ja lihtne - täida vorm ja lae PDF alla
- Õiguslikult korrektne - vastab Eesti tööõiguse nõuetele
- Turvaline - andmeid ei salvestata meie serveritesse
- Mobiilisõbralik - toimib kõikides seadmetes
- Eesti keelne - täielikult eestikeelne liides
Sageli küsitavad küsimused puhkuse kohta
Millal võin puhkust võtta? Puhkust võib võtta kogu aasta jooksul, kuid tööandja võib seada piiranguid äriliste vajaduste tõttu.
Kui vara peab puhkuseavalduse esitama? Soovitav on esitada vähemalt 2 nädalat ette, kuid seaduslik nõue on 14 päeva.
Kas tööandja võib puhkust keelduda? Tööandja võib keelduda ainult mõjuval põhjusel, mis on seotud tööprotsessi tagamisega.